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      員工交流主題團建,一個暢所欲言的平臺

      8月17日,“你的困惑,我來回應”主題團建在京西一幢獨棟別墅內如期舉行,這是瀧濤環境首次以團建的形式舉辦交流分享會。

      瀧濤環境是一家環境領域的科技公司,擁有大量高學歷技術人才,員工平均年齡32歲,是一個朝氣蓬勃的團隊。本次交流會旨在了解員工的想法、加強員工之間的溝通、解決困惑、增強歸屬感,通過營造一個輕松、娛樂的氛圍,為大家提供相互熟悉、互相學習、分享經驗的機會,給忙碌的上半年帶來一絲秋日的清爽。

      團建的上半段以座談分享的方式展開,25位來自于瀧濤環境不同部門不同崗位的同事通過分享心得體會、互動問答、解開疑惑等環節暢所欲言,現場氣氛輕松熱烈。團建下半段是休閑娛樂節目,共進午餐,舉杯暢談后同事們分組狼人殺、唱K、打臺球、桌上足球……盡興的同時也舒緩了平時工作的壓力。

      本次團建勞逸結合,收獲了歡聲笑語也收獲了真知灼見。下面根據交流內容整理出部分亮點話題,希望能給未到場的同事傳遞正能量:

      亮點一:溝通
      兩點關于溝通的細節:一、接受工作任務時先明確方向和要求,目標明晰后有的放矢是提高溝通效率的關鍵;二、“閉環管理”在溝通中的應用,模擬幫忙取到快遞后需告知收主的場景,突出及時反饋的重要性。

      亮點二:突破
      職場小白如何快速成長:一、明確目標—找準方向,先把能做的事情做到最好;二、學會借力—遇到難題必要時懂得尋求幫助,周圍的領導和同事都是老師;三、端正態度—有恒心不怕試錯、勇于挑戰打破邊界,最困難的時候也將是成長最迅速的時候。

      亮點三:自信
      如何建立職場自信心:一、從小事做起尊重專業,做好充足的事前準備,每次的困境都將成為經驗和自信練兵場;二、學會調整心態,積極樂觀付諸行動,完成工作同時收獲成長;

      三、擅用團隊協作,有利于優勢互補也能規避風險取長補短,在協作中增強歸屬感提升自信心。

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